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  • 商会会长单位现代联合集团召开“拥抱变化,每天进步1%”企业文化活动专项推进会
  • 更新日期:2020/10/13 10:10:25    浏览次数:44
  • 国庆中秋长假的最后一天,现代联合集团召开了“拥抱变化,每天进步1%”企业文化活动专项推进会,对活动推进四个月来的情况进行了阶段总结,并向活动中表现出色的团队颁发了各个奖项。


    活动阶段总结,各大奖项出炉

    会议由集团党委负责人刘一静主持,她简要介绍了“每天进步1%”活动开始以来集团上下的主要变化,并宣读了获奖项目和单位名单。


    集团品牌中心张月玲介绍了各获奖项目的获奖理由和集团领导的点评。


            组织奖:山东汽配城团队      


    山东省浙江商会会长、现代联合集团董事长章译匀,现代联合集团副总裁邓煦瑜以及现代集团顾问、杭州日报社原社长李建国为获奖项目进行了颁奖。

    获奖单位代表——山东汽配城总助徐小强和集团行政总监、浙江现代商贸物流副总付元春作了精彩的分享,他们通过对各自单位在活动执行中的宣贯、落实、总结等过程的讲述,向在座众人传递了优秀的经验,赢得了大家不息的掌声。


    榜样体现精神,持续不断进步

    现代集团顾问、杭州日报社原社长李建国对获奖项目进行了点评,他说,企业文化是软实力,现代经历了32年的发展后,企业文化也需不断提升。“每天进步1%”活动推进4个月来,所有的获奖项目都体现了共同的特点,即举措有创新——收购电子市场实现业态创新、健康集团推出与知味观合作的中秋礼盒体现营销创新;面貌有变化——食品市场整治体现了破除固化思维;进步有成效。同时,获奖项目也反映了担当精神(自主修理水泵)、社会责任(画院敬医书画捐赠)、运营创新(家电市场周年庆推出现代摄影空间)以及协同合作精神(虚拟直播团队和新媒体培训)。每一个获奖项目都具有导向性,值得大家思考,是各单位的学习榜样。尤其是山东汽配城,每天进步、变化从领导开始,高度重视,组织有力,持续不断推进。


    围绕企业经营,不断创新提升

    章译匀董事长在会议总结中提到,活动开展4个月来,集团上下在八个方面的新变化和新进步,并指出,“拥抱变化、每天进步1%”不是一项阶段性的活动和任务,而是现代集团传承优秀企业文化、不断学习提升、不断开拓创新、重新出发的重要标志,应该成为贯穿我们工作过程、常抓不懈的一项要求、态度和使命。集团上下要把推进活动和经营管理结合起来,为经营管理服务、为产业发展服务,不能搞形式摆样子,务虚不务实。要围绕这个重点在业务上、作风上、经营上、管理上一起去不断学习、创新、提升、进步。集团部门要考虑如何服务市场、市场部门要考虑如何服务商户,管理者要考虑如何优化经营环境、如何提升服务品质、如何拓宽商户资源等等,在如何围绕集团发展做贡献方面,每个岗位、每个员工、每个单位都有很大的进步空间。


    传承企业文化,实现全新跨越

    现代联合集团成立32年来,一直秉承“敢为人先、锲而不舍”的企业精神,这是现代的创业初心,这是现代的创新文化,更是现代作为最早一批浙商的精神动力。“富行其德”是现代的核心价值观,展现了现代的担当精神。“每天进步1%”既是对企业文化的落实,更是对企业文化的进一步提升,是一项长效工程,是现代经历了32年发展后,面对新时代,实现新跨越的又一次嬗变。

    来源:现代联合


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